Ban hành Kế hoạch cải cách hành chính 2026 – 2030 với trọng tâm đổi mới lương và tinh gọn tổ chức
Quyết định 282/QĐ-TTg đặt ra chương trình cải cách hành chính 2026 – 2030 với trọng tâm hoàn thiện thể chế, tinh gọn tổ chức, cải cách tiền lương và thúc đẩy chuyển đổi số, hướng tới mục tiêu nâng mức hài lòng của người dân, doanh nghiệp lên tối thiểu 95%.
Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính đã ký Quyết định 282/QĐ-TTg ban hành Kế hoạch cải cách hành chính nhà nước trọng tâm giai đoạn 2026 – 2030, xác định hàng loạt nhiệm vụ then chốt từ hoàn thiện thể chế, sắp xếp tổ chức bộ máy đến cải cách tiền lương, tiền thưởng và chính sách đãi ngộ đối với cán bộ, công chức, viên chức.
Theo kế hoạch, trong giai đoạn 2026 – 2027, Chính phủ tập trung sửa đổi, bổ sung hệ thống thể chế liên quan đến tổ chức và hoạt động của bộ máy hành chính, bảo đảm cơ sở pháp lý thống nhất, đồng bộ, ổn định và khả thi, giúp chính quyền từ trung ương đến địa phương vận hành thông suốt, hiệu lực, hiệu quả. Việc rà soát, xây dựng và hoàn thiện vị trí việc làm được yêu cầu thực hiện phù hợp với chức năng, nhiệm vụ từng cơ quan, đơn vị, làm nền tảng cho cải cách chế độ tiền lương, tiền thưởng và đa dạng hóa chính sách đãi ngộ.
Cùng với đó, cơ chế quản lý và tự chủ tài chính của đơn vị sự nghiệp công lập sẽ tiếp tục được hoàn thiện theo đúng chủ trương của Đảng. Kế hoạch đặt mục tiêu hoàn thành việc sắp xếp các đơn vị sự nghiệp, trường học, cơ sở y tế và doanh nghiệp nhà nước, bảo đảm tinh gọn, hoạt động hiệu quả.
Trong lĩnh vực chuyển đổi số, 100% nền tảng số quốc gia và nền tảng số dùng chung của các ngành, lĩnh vực phục vụ Chính phủ số phải được hoàn thành, đưa vào sử dụng thống nhất từ trung ương đến địa phương theo đúng tiến độ. Đồng thời, 100% bộ, ngành, địa phương phấn đấu đạt cấp độ 3 về mức độ trưởng thành quản trị dữ liệu. Toàn bộ thủ tục hành chính đủ điều kiện sẽ được cung cấp dịch vụ công trực tuyến toàn trình trên Cổng Dịch vụ công quốc gia.
Giai đoạn 2028 – 2030, mục tiêu đặt ra là xây dựng hệ thống pháp luật công bằng, đồng bộ, thống nhất, công khai, minh bạch và khả thi. Đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức được định hướng phát triển theo hướng chuyên nghiệp, chất lượng cao, có cơ cấu hợp lý. Đặc biệt, đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, phải đủ phẩm chất, năng lực, uy tín, ngang tầm nhiệm vụ; cán bộ, công chức cấp xã đáp ứng yêu cầu trong giai đoạn mới.
Chỉ số hài lòng của người dân, doanh nghiệp tiếp tục là thước đo quan trọng. Kế hoạch yêu cầu mức độ hài lòng trong tiếp nhận và giải quyết thủ tục hành chính đạt tối thiểu 95%. Riêng các lĩnh vực đất đai, xây dựng, đầu tư phải đạt tối thiểu 90%.
Về cải cách thể chế kinh tế, kế hoạch xác định tiếp tục đột phá trong xây dựng và hoàn thiện hệ thống pháp luật về kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, tạo môi trường pháp lý thông thoáng, minh bạch, chi phí tuân thủ thấp, bảo đảm quyền tự do kinh doanh, quyền sở hữu tài sản và tự do hợp đồng, cũng như sự bình đẳng giữa các doanh nghiệp thuộc mọi thành phần kinh tế.
Khu vực kinh tế nhà nước được định hướng trở thành lực lượng tiên phong kiến tạo, dẫn dắt, mở đường cho công nghiệp hóa, hiện đại hóa và cơ cấu lại nền kinh tế. Việc cơ cấu lại doanh nghiệp nhà nước gắn với nâng cao hiệu quả hoạt động, ứng dụng công nghệ tiên tiến và mô hình quản trị hiện đại theo chuẩn mực quốc tế. Đồng thời, cơ chế, chính sách cũng được hoàn thiện nhằm thúc đẩy khu vực kinh tế tư nhân trở thành động lực quan trọng của nền kinh tế.
Ở khía cạnh cải cách thủ tục hành chính, Chính phủ yêu cầu tiếp tục rà soát, loại bỏ các thủ tục rườm rà, chồng chéo, dễ bị lợi dụng để tham nhũng hoặc gây khó khăn cho người dân, doanh nghiệp; cắt giảm các thành phần hồ sơ không cần thiết, trùng lặp trên cơ sở khai thác hiệu quả dữ liệu từ các cơ sở dữ liệu quốc gia và chuyên ngành. Đồng thời, đẩy mạnh đơn giản hóa thủ tục hành chính nội bộ giữa các cơ quan nhà nước.
Về tổ chức bộ máy, việc rà soát, hoàn thiện quy định về chức năng, nhiệm vụ của các bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ và cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp tỉnh được đặt ra với yêu cầu đồng bộ, thống nhất, rõ ràng, không chồng chéo. Tinh thần chung là đẩy mạnh phân cấp, phân quyền đi đôi với kiểm soát quyền lực, xóa bỏ cơ chế “xin – cho”, tăng cường trách nhiệm người đứng đầu, bảo đảm hiệu quả thực thi trong toàn hệ thống.
