Ninh Bình gắn trách nhiệm giải trình với đánh giá cán bộ, công chức

Mục tiêu trọng tâm của Kế hoạch là nâng cao nhận thức, trách nhiệm và kỷ luật, kỷ cương của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, nhất là người đứng đầu; chủ động cung cấp thông tin, thực hiện giải trình đầy đủ, kịp thời nhằm phòng ngừa sai phạm, hạn chế tiêu cực, củng cố niềm tin của Nhân dân. Đồng thời, xây dựng cơ chế giải trình minh bạch, đẩy mạnh công khai thông tin, đối thoại, tiếp nhận và phản hồi kiến nghị của người dân, doanh nghiệp, góp phần cải thiện môi trường đầu tư, kinh doanh.

Kế hoạch yêu cầu việc triển khai phải bám sát các nhiệm vụ của Chỉ thị số 53-CT/TW, bảo đảm đồng bộ trong toàn hệ thống chính trị; xác định rõ lộ trình, trách nhiệm của từng cơ quan, đơn vị.

Người đứng đầu phải trực tiếp lãnh đạo, chịu trách nhiệm về kết quả thực hiện, khắc phục tình trạng né tránh, đùn đẩy hoặc giải trình không đúng thời hạn. Kết quả giải trình và mức độ hài lòng của người dân, doanh nghiệp được xác định là thước đo đánh giá hiệu quả.

Về nhiệm vụ, giải pháp, tỉnh Ninh Bình tập trung vào 6 nhóm nội dung chính, gồm: tăng cường quán triệt, triển khai Chỉ thị; nâng cao nhận thức, xây dựng văn hóa giải trình; rà soát, chuẩn hóa quy trình và công khai thông tin; đẩy mạnh chuyển đổi số trong công tác giải trình; gắn trách nhiệm giải trình với đánh giá, xếp loại; và tăng cường thanh tra, kiểm tra, giám sát.

Trong đó, việc đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin, xây dựng cơ sở dữ liệu số về giải trình, thiết lập kênh tiếp nhận và phản hồi yêu cầu của tổ chức, cá nhân trên môi trường số. Công tác thanh tra, kiểm tra sẽ được tăng cường ở các lĩnh vực nhạy cảm như đất đai, tài chính công, quy hoạch, xây dựng, bảo đảm công khai, minh bạch và xử lý nghiêm vi phạm.

UBND tỉnh giao thủ trưởng các sở, ngành, địa phương xây dựng kế hoạch cụ thể để triển khai thực hiện; Thanh tra tỉnh chủ trì theo dõi, đôn đốc, tổng hợp kết quả báo cáo theo quy định. Kế hoạch được triển khai thường xuyên, liên tục từ năm 2026 và và các năm tiếp theo.