Đề xuất tăng thu nhập, giảm giờ làm trước thềm Đại hội Công đoàn Việt Nam

Diễn đàn của gần 10 triệu đoàn viên và những kỳ vọng chính sách mới

Ngày 29/5 tại Hà Nội, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức họp báo thông tin về Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam, nhiệm kỳ 2026-2031. Sự kiện chính trị quan trọng này dự kiến diễn ra từ ngày 3 đến 5-6 tại Trung tâm Hội nghị Quốc gia, với sự tham dự của 780 đại biểu ưu tú, đại diện cho gần 10 triệu đoàn viên công đoàn trên cả nước.

Ông Ngọ Duy Hiểu – Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam và ông Nguyễn Xuân Hùng – Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam chủ trì buổi họp báo. Theo thông tin được công bố, các đại biểu tham dự Đại hội là những cán bộ công đoàn, đoàn viên tiêu biểu, đại diện cho nhiều ngành nghề, lĩnh vực và địa phương, phản ánh đầy đủ tiếng nói của người lao động cả nước.

Theo ông Nguyễn Mạnh Kiên – Phó Trưởng ban Quan hệ lao động (Tổng LĐLĐ Việt Nam), Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam mang ý nghĩa đặc biệt quan trọng đối với giai cấp công nhân và tổ chức công đoàn. Đại hội lần này được tổ chức trong bối cảnh mới, với yêu cầu cao hơn về chất lượng hoạt động, năng suất lao động và khả năng thích ứng của tổ chức công đoàn trong nền kinh tế hiện đại.

Trên cơ sở quán triệt các nghị quyết lớn của Đảng và Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, mục tiêu nhiệm kỳ 2026-2031 được xây dựng theo hướng hành động mạnh mẽ hơn, thực chất hơn. Trọng tâm xuyên suốt là tăng cường tập hợp, đoàn kết đoàn viên, nâng cao năng suất lao động, góp phần thực hiện mục tiêu tăng trưởng hai con số và hướng tới các cột mốc 100 năm của đất nước và Công đoàn Việt Nam.

Tái cấu trúc hoạt động công đoàn và định hình các khâu đột phá mới

Trong nhiệm kỳ mới, Công đoàn Việt Nam dự kiến phát động phong trào thi đua “Lao động giỏi, Năng suất cao, Thu nhập tốt”, kế thừa và phát triển từ phong trào “Lao động giỏi, Lao động sáng tạo”. Đây được xem là điểm nhấn nhằm gắn kết chặt chẽ hơn giữa năng suất lao động và thu nhập của người lao động trong bối cảnh mới.

Cùng với đó, tổ chức công đoàn xác định hai khâu đột phá trọng tâm gồm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn, đặc biệt là cán bộ chuyên trách và chủ tịch công đoàn cơ sở; đồng thời thúc đẩy mạnh mẽ ứng dụng khoa học – công nghệ, chuyển đổi số trong hoạt động công đoàn và hỗ trợ sản xuất kinh doanh.

Ba chương trình hành động lớn cũng được đặt ra, bao gồm phát triển đoàn viên và xây dựng công đoàn cơ sở; đổi mới công tác tài chính và nâng cao phúc lợi đoàn viên; cũng như tăng cường phối hợp với Chính phủ trong việc nâng cao năng suất lao động và thực hiện mục tiêu tăng trưởng kinh tế.

Song song với các định hướng tổ chức, đời sống người lao động tiếp tục là vấn đề được quan tâm hàng đầu. Ông Ngọ Duy Hiểu cho biết trước thềm Đại hội, công đoàn các cấp đã tiếp nhận nhiều kiến nghị liên quan trực tiếp đến quyền lợi người lao động như yêu cầu hướng tới “lương đủ sống” thay vì chỉ dừng ở mức lương tối thiểu, đề xuất giảm giờ làm từ 48 xuống 44 giờ và tiến tới 40 giờ mỗi tuần, cũng như điều chỉnh tuổi nghỉ hưu cho một số nhóm lao động đặc thù, tăng ngày nghỉ lễ.

Theo ông Hiểu, các kiến nghị này sẽ được Tổng LĐLĐ Việt Nam tổng hợp, lựa chọn khoảng 10 nội dung trọng tâm để báo cáo với lãnh đạo Đảng và Nhà nước, nhằm xem xét trong quá trình hoạch định chính sách.

Hướng tới “lương đủ sống” và gói hỗ trợ 100 tỷ đồng cho người lao động

Liên quan chính sách tiền lương, ông Ngọ Duy Hiểu cho biết công đoàn đang tiến hành khảo sát thực tế đời sống người lao động trước khi đề xuất phương án điều chỉnh lương tối thiểu vùng năm 2027. Quan điểm xuyên suốt là bảo đảm hài hòa lợi ích giữa doanh nghiệp và người lao động, trong đó người lao động phải được đặt ở vị trí trung tâm.

Ông nhấn mạnh, việc hướng tới “lương đủ sống” thay vì chỉ “lương tối thiểu” là nguyện vọng chính đáng, phản ánh nhu cầu thực tiễn về mức thu nhập đủ để trang trải chi phí sinh hoạt và có tích lũy nhất định, giúp người lao động ổn định cuộc sống gia đình.

Bên cạnh vấn đề tiền lương, công tác chăm lo phúc lợi cũng được tăng cường. Trước thềm Đại hội XIV, Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đã ban hành Nghị quyết số 13/NQ-ĐCT về hỗ trợ đoàn viên, người lao động mắc bệnh hiểm nghèo và bệnh nghề nghiệp. Theo đó, nguồn kinh phí 100 tỷ đồng từ tài chính công đoàn sẽ được sử dụng để hỗ trợ lâu dài cho các trường hợp khó khăn.

Một phần kinh phí sẽ được triển khai ngay trong chương trình “Những món quà từ Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam”, hỗ trợ trực tiếp trước và sau Đại hội. Phần còn lại được giao cho Quỹ Xã hội từ thiện Tấm lòng Vàng phối hợp với Báo Lao Động và Ban Công tác Công đoàn xây dựng đề án quỹ hỗ trợ dài hạn giai đoạn 2026-2031, trình Thường trực Đoàn Chủ tịch xem xét quyết định.

Những nội dung này cho thấy Đại hội XIV không chỉ mang tính tổng kết, định hướng mà còn mở ra kỳ vọng về một giai đoạn mới, trong đó quyền lợi, thu nhập và chất lượng sống của người lao động tiếp tục được đặt ở vị trí trung tâm trong mọi chính sách công đoàn.